Due anni pagati per assistere tuo padre: chi può chiederli, a che condizioni, e cosa si perde

Congedo straordinario legge 104: cos'è e quanto dura

Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito per assistere un familiare con disabilità grave (articolo 3, comma 3, della legge 104). Vale per i lavoratori dipendenti, anche part-time. Nel privato lo paga l'INPS, anticipato dal datore di lavoro in busta paga; per i dipendenti pubblici lo paga la propria amministrazione.

• Fino a due anni in tutta la vita lavorativa, per ogni persona con disabilità grave. Il limite è complessivo: se due fratelli assistono lo stesso genitore, i due anni sono da dividere, e nessun "raddoppio" per chi ha più familiari disabili.
• Frazionabile a giorni. Attenzione ai fine settimana: se non si rientra davvero al lavoro tra un periodo e l'altro, sabati, domeniche e festivi vengono conteggiati.
• Un lavoratore per volta per la stessa persona; ma congedo e permessi si possono dare a due lavoratori diversi, alternandosi e mai negli stessi giorni.

Chi può chiederlo per un genitore: la fila ha un ordine

L'INPS elenca gli aventi diritto in ordine di priorità: il figlio arriva terzo, e può chiedere il congedo solo se chi lo precede manca.

1. Il coniuge convivente (o l'unito civilmente o il convivente di fatto) del genitore.
2. I genitori del disabile: per un anziano, in pratica, non ci sono.
3. Il figlio convivente, se il coniuge convivente del genitore (o l'unito civilmente o il convivente di fatto) e i genitori del disabile mancano, sono deceduti o hanno patologie invalidanti.
4. Fratelli e sorelle conviventi, poi parenti e affini entro il terzo grado conviventi, con la stessa regola.

Quindi: se tuo padre è vedovo, il figlio può chiedere il congedo. Se tua madre è viva e in salute, no, perché la prima della fila è lei (e se non lavora non lo può usare). E serve la convivenza, ma non da subito: va instaurata entro l'inizio del periodo di congedo, non dal giorno della domanda, e mantenuta per tutta la durata (se non c'è ancora quando fai domanda, alleghi un'autocertificazione in cui ti impegni a farlo). Per chi vive lontano non serve per forza cambiare residenza: l'INPS ammette anche la dimora temporanea registrata in Comune.

Esclusi: lavoratori domestici, a domicilio, agricoli a giornata, autonomi e parasubordinati. Se non sei il primo della fila o non convivi, resta il congedo per gravi motivi familiari: fino a due anni, non retribuito, anche per un genitore che non vive con te.

I requisiti del genitore

• Disabilità grave riconosciuta dalla commissione medica ASL integrata dall'INPS (articolo 3, comma 3, legge 104): non basta l'invalidità civile, serve il riconoscimento di "gravità", che si chiede con la stessa domanda (guida).
• Non ricoverato a tempo pieno in una struttura che dia assistenza sanitaria continua, con tre eccezioni: interruzione del ricovero per visite e terapie certificate; stato vegetativo o prognosi infausta a breve; richiesta dei sanitari che un familiare sia presente.
• Se la commissione non rilascia la certificazione entro 45 giorni dalla domanda, vale un certificato provvisorio di un medico specialista della ASL, con diagnosi e difficoltà descritte; se poi la gravità non viene confermata, l'INPS recupera quanto pagato.

Quanto si prende

Un'indennità pari all'ultima retribuzione prima del congedo, voci fisse e continuative comprese (rateo di tredicesima, indennità, premi), escluse le voci variabili. Il periodo è coperto da contribuzione figurativa, quindi conta per la pensione. Il tetto: indennità e contribuzione figurativa insieme non possono superare 57.837 € l'anno nel 2026 (circolare INPS 6 del 30 gennaio 2026).

Cosa si perde: i periodi di congedo non maturano ferie, tredicesima né TFR. Su due anni è una differenza che va messa in conto.

Come si chiede

1. Prima il riconoscimento di gravità del genitore (verbale della commissione), e la residenza insieme.
2. La domanda all'INPS: online con lo SPID, tramite un patronato, oppure al Contact Center 803 164 (da fisso) o 06 164 164 (da cellulare). Vale dal giorno in cui la presenti.
3. Il datore di lavoro deve concedere il congedo entro 30 giorni dalla richiesta e anticipa l'indennità, che poi recupera dall'INPS.
4. Ogni variazione (ricovero, cambio di residenza, rinuncia) va comunicata all'INPS e al datore: dal servizio online si può rinunciare a una parte del periodo o modificare i dati.

Per un'assenza breve e ripetuta, prima del congedo ci sono i tre giorni al mese di permesso: non consumano i due anni e non richiedono la convivenza.

Domande frequenti