Tre giorni al mese pagati per stare con tuo padre: come funzionano i permessi legge 104

Cos'è: tre giorni al mese, pagati

I permessi della legge 104 sono tre giorni al mese di assenza retribuita, anche frazionabili a ore, per il lavoratore dipendente che assiste un familiare con disabilità grave (articolo 3, comma 3). Li paga l'INPS in base alla retribuzione effettiva, anticipati dal datore di lavoro, e il periodo conta per la pensione. Non consumano ferie e non richiedono di convivere con il genitore.

Il limite di tre giorni vale per la persona assistita, non per chi assiste: dal 13 agosto 2022 non c'è più il "referente unico", quindi due figli possono chiederli entrambi per lo stesso genitore, dividendosi i tre giorni e alternandosi. Se vivi a più di 150 km, al datore di lavoro serve la prova del viaggio: lo spiega la guida sui permessi 104 oltre 150 km, con la circolare INPS di settembre 2026 su chi sfora i tre giorni.

Chi ne ha diritto

• Lavoratori dipendenti, anche part-time, assicurati all'INPS per la maternità (i dipendenti pubblici chiedono alla propria amministrazione, con le stesse regole).
• Per il genitore: coniuge, convivente di fatto, parenti e affini entro il secondo grado. Il figlio è parente di primo grado: ci rientra sempre. Il terzo grado solo se i genitori o il coniuge (o l'unito civilmente o il convivente di fatto) del disabile hanno compiuto 65 anni, hanno patologie invalidanti, sono deceduti o mancanti.
• Esclusi: lavoratori domestici, a domicilio, agricoli a giornata, autonomi, parasubordinati.

Con un part-time verticale fino al 50% i giorni si riducono in proporzione; sopra il 50% restano tre. Un turno intero, anche notturno a cavallo di due giorni, vale un giorno.

I requisiti del genitore

• Disabilità grave riconosciuta dalla commissione ASL integrata dall'INPS (articolo 3, comma 3, legge 104). L'invalidità civile da sola non basta: la gravità va chiesta esplicitamente, con la stessa domanda (guida).
• Non ricoverato a tempo pieno, salvo tre eccezioni: uscite dalla struttura per visite e terapie certificate, stato vegetativo o prognosi infausta a breve, richiesta dei sanitari che ci sia un familiare.
• Se il verbale non arriva entro 45 giorni dalla domanda, vale un certificato provvisorio dello specialista ASL (15 giorni per le patologie oncologiche). Se poi la gravità non è confermata, l'INPS recupera le somme.

Come si chiedono

1. Il verbale di disabilità grave del genitore, o il certificato provvisorio.
2. La domanda all'INPS: online con lo SPID nel servizio dei permessi, tramite patronato, o al Contact Center 803 164 (da fisso) e 06 164 164 (da cellulare). Vale dal giorno in cui la presenti e contiene dichiarazioni di responsabilità: ogni variazione va comunicata entro 30 giorni.
3. Il datore di lavoro: gli consegni l'esito e concordi i giorni; l'indennità la anticipa lui e la recupera dall'INPS. Le voci di tredicesima sono già nell'indennità.
4. Il provvedimento arriva di norma entro 30 giorni; contro un rifiuto si può ricorrere al comitato provinciale INPS.

Per un'assistenza continuativa, oltre i tre giorni, c'è il congedo straordinario: fino a due anni, ma con la convivenza e una fila di precedenze.

Domande frequenti